@ARTICLE{26543120_26551651_2006, 
	author = {А. Ю. Ощепков}, 
	keywords = {, гендерные различия, оплата трудагендерная асимметрия занятости},
	title = {Гендерные различия в оплате труда в России},
	journal = {Экономический журнал ВШЭ},
	year = {2006},
	month = {4},
	volume = {10},
	number = {4},
	pages = {590-619},
	url = {https://ej.hse.ru/2006-10-4/26551651.html},
	publisher = {},
	abstract = {В работе анализируются гендерные различия в заработной плате в России на микроданных Национального обследования бюджета домашних хозяйств (НОБУС). Полученные автором результаты декомпозиции разницы в средних уровнях месячных заработных плат мужчин и женщин по методу Оаксаки - Блайндера подтверждают выводы предыдущих исследований, выполненных на данных РМЭЗ. Во-пер­вых, главным объясняющим фактором наблюдаемой разницы является гендерная асимметрия занятости. Во-вторых, средний уровень накопленного человеческого капитала и отдача на него у женщин в среднем выше, чем у мужчин, что сокращает наблюдаемый разрыв в оплате труда. В-третьих, около половины наблюдаемого разрыва не может быть объяснено в рамках используемой в работе стандартной методологии. Доля необъясненных различий составляет, по расчетам автора, примерно 15-18% от средней заработной платы мужчин и мо­жет служить в качестве оценки уровня дискриминации женщин в оп­лате труда. Проведенный анализ распределения необъясненных различий по различным подгруппам работников указывает на то, что часть необъясненного отставания женщин в заработной плате действительно может быть вызвана дискриминацией. При этом в работе предложены косвенные подтверждения существования «стеклянного потолка» для женщин.},
	annote = {В работе анализируются гендерные различия в заработной плате в России на микроданных Национального обследования бюджета домашних хозяйств (НОБУС). Полученные автором результаты декомпозиции разницы в средних уровнях месячных заработных плат мужчин и женщин по методу Оаксаки - Блайндера подтверждают выводы предыдущих исследований, выполненных на данных РМЭЗ. Во-пер­вых, главным объясняющим фактором наблюдаемой разницы является гендерная асимметрия занятости. Во-вторых, средний уровень накопленного человеческого капитала и отдача на него у женщин в среднем выше, чем у мужчин, что сокращает наблюдаемый разрыв в оплате труда. В-третьих, около половины наблюдаемого разрыва не может быть объяснено в рамках используемой в работе стандартной методологии. Доля необъясненных различий составляет, по расчетам автора, примерно 15-18% от средней заработной платы мужчин и мо­жет служить в качестве оценки уровня дискриминации женщин в оп­лате труда. Проведенный анализ распределения необъясненных различий по различным подгруппам работников указывает на то, что часть необъясненного отставания женщин в заработной плате действительно может быть вызвана дискриминацией. При этом в работе предложены косвенные подтверждения существования «стеклянного потолка» для женщин.}
}