@ARTICLE{26543120_26557997_2007, 
	author = {М. Ч. Додлова and М. М. Юдкевич}, 
	keywords = {, государственные служащие, теория обмена дарамимодель рынка экстерналий},
	title = {«Обмен дарами» в отношениях государственных служащих},
	journal = {Экономический журнал ВШЭ},
	year = {2007},
	volume = {11},
	number = {3},
	pages = {337-363},
	url = {https://ej.hse.ru/2007-11-3/26557997.html},
	publisher = {},
	abstract = {Причины, лежащие в основе необъяснимых на первый взгляд альт­руистических жестов в отношениях начальников и подчиненных, а также подчиненных между собой, могут быть объяснены в рамках теории обмена дарами (gift-exchange theory). Эта теория позволяет не только описать механизм работы неформальных соглашений между участву­ющими в обмене агентами, но и способствует построению стимулирующих схем вознаграждения, основанных на внутренней мотивации работника.Мы применяем теорию обмена дарами к анализу взаимоотношений государственных служащих в бюрократических организациях, причем как при горизонтальных, так и при вертикальных взаимодействиях. Именно в организациях государственного сектора неформальные отношения между начальниками и подчиненными преобладают над формальными взаимодействиями, хотя зачастую и остаются конфиденциальными.С помощью модели рынка экстерналий показывается, как обмен дарами может способствовать достижению эффективного уровня горизонтального взаимодействия между государственными структурами.},
	annote = {Причины, лежащие в основе необъяснимых на первый взгляд альт­руистических жестов в отношениях начальников и подчиненных, а также подчиненных между собой, могут быть объяснены в рамках теории обмена дарами (gift-exchange theory). Эта теория позволяет не только описать механизм работы неформальных соглашений между участву­ющими в обмене агентами, но и способствует построению стимулирующих схем вознаграждения, основанных на внутренней мотивации работника.Мы применяем теорию обмена дарами к анализу взаимоотношений государственных служащих в бюрократических организациях, причем как при горизонтальных, так и при вертикальных взаимодействиях. Именно в организациях государственного сектора неформальные отношения между начальниками и подчиненными преобладают над формальными взаимодействиями, хотя зачастую и остаются конфиденциальными.С помощью модели рынка экстерналий показывается, как обмен дарами может способствовать достижению эффективного уровня горизонтального взаимодействия между государственными структурами.}
}