@ARTICLE{26543120_26547352_2009, 
	author = {И. О. Мальцева}, 
	keywords = {, российский рынок труда, трудовая мобильность, специфический человеческий капиталотдача от человеческого капитала},
	title = {Трудовая мобильность и стабильность: насколько высока отдача от специфического человеческого капитала в России?},
	journal = {Экономический журнал ВШЭ},
	year = {2009},
	volume = {13},
	number = {2},
	pages = {243-278},
	url = {https://ej.hse.ru/2009-13-2/26547352.html},
	publisher = {},
	abstract = {Данная работа представляет результаты исследования, посвящен­ного роли специфического человеческого капитала в современной российской экономике. На основе данных РМЭЗ рассчитываются показатели длительности трудовых отношений в 1990-е и в 2000-е гг., оценивается размер отдачи от специфического стажа и трудовой мобильности в терминах прироста заработной платы. Результаты свидетельствуют о том, что рост масштабов мобильности в 2000-е гг. отражает отсутствие ценности специфического человеческого капитала, на­капливаемого в ходе трудовых отношений с одним работодателем. Более того, в рассматриваемый период работники платили своего рода «штраф» за специфичность, и данная тенденция изменилась только в 2005 г. Низкая отдача от специфического стажа объясняется низким спросом в экономике на специфический человеческий капитал, что, в свою очередь, связано с глобализацией экономики, унификацией производственных и бизнес-процессов и значительной гетерогенностью предприятий.},
	annote = {Данная работа представляет результаты исследования, посвящен­ного роли специфического человеческого капитала в современной российской экономике. На основе данных РМЭЗ рассчитываются показатели длительности трудовых отношений в 1990-е и в 2000-е гг., оценивается размер отдачи от специфического стажа и трудовой мобильности в терминах прироста заработной платы. Результаты свидетельствуют о том, что рост масштабов мобильности в 2000-е гг. отражает отсутствие ценности специфического человеческого капитала, на­капливаемого в ходе трудовых отношений с одним работодателем. Более того, в рассматриваемый период работники платили своего рода «штраф» за специфичность, и данная тенденция изменилась только в 2005 г. Низкая отдача от специфического стажа объясняется низким спросом в экономике на специфический человеческий капитал, что, в свою очередь, связано с глобализацией экономики, унификацией производственных и бизнес-процессов и значительной гетерогенностью предприятий.}
}