@ARTICLE{26543120_105329688_2013, 
	author = {А. Л. Лукьянова}, 
	keywords = {, неравенство заработков, неформальный сектордекомпозиции},
	title = {Неравенство заработков: фактор неформальности (2000–2010 гг.)},
	journal = {Экономический журнал ВШЭ},
	year = {2013},
	volume = {17},
	number = {2},
	pages = {227-255},
	url = {https://ej.hse.ru/2013-17-2/105329688.html},
	publisher = {},
	abstract = {В настоящей работе на данных РМЭЗ - ВШЭ изучается эволюция неравенства в заработках формально и неформально занятых работников в 2000-2010 гг. В течение всего периода дифференциация заработков была существенно выше среди неформально занятых. В работе показано, что неформальность оказывает значимое, но сравнительно небольшое по величине влияние на распределение заработков, заметно уступая другим факторам, таким как пол, образование, региональные и поселенческие факторы. За 10 лет уровень неравенства снизился как в формальной, так и в неформальной занятости. В формальной занятости доминирующей причиной снижения неравенства было сокращение дифференциации часовых заработков. В неформальной занятости сокращение неравенства шло по двум каналам - сократились различия в часовых ставках и в продолжительности рабочего времени. Снижение общего уровня неравенства связано, прежде всего, со снижением внутригруппового неравенства, однако существенный вклад имело и сокращение доли работников без постоянной работы.},
	annote = {В настоящей работе на данных РМЭЗ - ВШЭ изучается эволюция неравенства в заработках формально и неформально занятых работников в 2000-2010 гг. В течение всего периода дифференциация заработков была существенно выше среди неформально занятых. В работе показано, что неформальность оказывает значимое, но сравнительно небольшое по величине влияние на распределение заработков, заметно уступая другим факторам, таким как пол, образование, региональные и поселенческие факторы. За 10 лет уровень неравенства снизился как в формальной, так и в неформальной занятости. В формальной занятости доминирующей причиной снижения неравенства было сокращение дифференциации часовых заработков. В неформальной занятости сокращение неравенства шло по двум каналам - сократились различия в часовых ставках и в продолжительности рабочего времени. Снижение общего уровня неравенства связано, прежде всего, со снижением внутригруппового неравенства, однако существенный вклад имело и сокращение доли работников без постоянной работы.}
}