@ARTICLE{26543120_199627683_2016, 
	author = {В. Е. Гимпельсон and Р. И. Капелюшников and А. Ю. Ощепков}, 
	keywords = {, специальный стаж, специфический человеческий капитал, отдача от специального стажа, премия за стаж, РМЭЗ ВШЭРоссия},
	title = {Премия за специальный стаж в России: возвращение к теме},
	journal = {Экономический журнал ВШЭ},
	year = {2016},
	volume = {20},
	number = {4},
	pages = {553-587},
	url = {https://ej.hse.ru/2016-20-4/199627683.html},
	publisher = {},
	abstract = {Данная работа, основанная на панельных данных РМЭЗ ВШЭ за 1994-2014 гг., посвящена оценке «премии» за специальный стаж на российском рынке труда. Предложенный в ней подход отличается от предыдущих исследований в нескольких отношениях. Во-первых, в наших регрессиях мы учитываем переходную специфику, разделяя специальный стаж на «старый» (приобретенный до 1992 г.) и «новый» (приобретенный после 1992 г.). Во-вторых, мы оцениваем «премию» в частном и государственном секторах по отдельности. В-третьих, впервые применительно к российским данным мы используем методы инструментирования, разработанные Алтонжи - Шакотко и Топелем. Наши расчеты для отдельных лет с использованием кросс-секционных дан­ных показывают, что в частном секторе положительная «премия» за специальный стаж начала прослеживаться примерно с середины 2000-х годов, а в государственном она была положительной на протяжении практически всего рассматриваемого периода. При этом в частном секторе «премия» ниже и рост заработной платы по мере накопления специального стажа прекраща­ется раньше, чем в государственном секторе. В среднем, как показывают наши оценки с использованием МНК, в российских условиях кумулятивная «пре­мия» за 15-20 лет специального стажа составляет 20-25%. Однако при инструментировании стажа с помощью методов Алтонжи - Шакотко и Топеля она становится практически нулевой или даже отрицательной. Наша работа свидетельствует о том, что существующие представления о величине и природе премии за специальный стаж в России нуждаются в пересмотре.},
	annote = {Данная работа, основанная на панельных данных РМЭЗ ВШЭ за 1994-2014 гг., посвящена оценке «премии» за специальный стаж на российском рынке труда. Предложенный в ней подход отличается от предыдущих исследований в нескольких отношениях. Во-первых, в наших регрессиях мы учитываем переходную специфику, разделяя специальный стаж на «старый» (приобретенный до 1992 г.) и «новый» (приобретенный после 1992 г.). Во-вторых, мы оцениваем «премию» в частном и государственном секторах по отдельности. В-третьих, впервые применительно к российским данным мы используем методы инструментирования, разработанные Алтонжи - Шакотко и Топелем. Наши расчеты для отдельных лет с использованием кросс-секционных дан­ных показывают, что в частном секторе положительная «премия» за специальный стаж начала прослеживаться примерно с середины 2000-х годов, а в государственном она была положительной на протяжении практически всего рассматриваемого периода. При этом в частном секторе «премия» ниже и рост заработной платы по мере накопления специального стажа прекраща­ется раньше, чем в государственном секторе. В среднем, как показывают наши оценки с использованием МНК, в российских условиях кумулятивная «пре­мия» за 15-20 лет специального стажа составляет 20-25%. Однако при инструментировании стажа с помощью методов Алтонжи - Шакотко и Топеля она становится практически нулевой или даже отрицательной. Наша работа свидетельствует о том, что существующие представления о величине и природе премии за специальный стаж в России нуждаются в пересмотре.}
}