@ARTICLE{26543120_662140006_2022, 
	author = {С. Ю. Рощин and Н. К. Емелина}, 
	keywords = {, рынок труда, гендерный разрыв в оплате труда, мета-анализ, уравнение заработной платы, методы декомпозицииРоссия},
	title = {Мета-анализ гендерного разрыва в оплате труда в России},
	journal = {Экономический журнал ВШЭ},
	year = {2022},
	volume = {26},
	number = {2},
	pages = {213-239},
	url = {https://ej.hse.ru/2022-26-2/662140006.html},
	publisher = {},
	abstract = {В работе на основе мета-анализа проводится обобщение оценок гендер­ного разрыва в заработной плате на российском рынке труда за 1996-2021 гг. Наиболее важным фактором, влияющим на значительную вариацию необъясненной части разрыва, является родительский статус индивида, игнориро­вание которого способствует занижению гендерного разрыва в заработной плате. Напротив, отсутствие контроля за отраслью и профессией в модели приводит к завышению необъясненного разрыва. С течением вре­мени наб­людается снижение объясняющей способности традиционных факторов, та­­ких как человеческий капитал и характеристики рабочего места. Учет некогнитивных навыков и личностных характеристик мужчин и женщин ведет к уменьшению необъясненной части гендерного разрыва. Анализ состава авторов публикаций опровергает гипотезу о гендерной предвзятости исследователей. Важным фактором является мера заработной платы. Разница в оплате труда выше для месячных заработных плат, чем почасовых заработков. Мы не обнаружили значимых различий между методами оценивания и информационной базой исследований. Коррекция Хекмана на самоотбор также не оказывает влияния на оценки гендерного неравенства.},
	annote = {В работе на основе мета-анализа проводится обобщение оценок гендер­ного разрыва в заработной плате на российском рынке труда за 1996-2021 гг. Наиболее важным фактором, влияющим на значительную вариацию необъясненной части разрыва, является родительский статус индивида, игнориро­вание которого способствует занижению гендерного разрыва в заработной плате. Напротив, отсутствие контроля за отраслью и профессией в модели приводит к завышению необъясненного разрыва. С течением вре­мени наб­людается снижение объясняющей способности традиционных факторов, та­­ких как человеческий капитал и характеристики рабочего места. Учет некогнитивных навыков и личностных характеристик мужчин и женщин ведет к уменьшению необъясненной части гендерного разрыва. Анализ состава авторов публикаций опровергает гипотезу о гендерной предвзятости исследователей. Важным фактором является мера заработной платы. Разница в оплате труда выше для месячных заработных плат, чем почасовых заработков. Мы не обнаружили значимых различий между методами оценивания и информационной базой исследований. Коррекция Хекмана на самоотбор также не оказывает влияния на оценки гендерного неравенства.}
}